转正定级怎么算-法师兄

1，转正定级的时间从本人持《就业报到证》到聘用单位上班之日计算。2，工作满一年的，填写《毕业生见习期考核鉴定表》，到人事管理部门办理转正定级。3，可以参考北京市人才档案公共管理服务中心的《毕业生转正定级管理办法》中规定：毕业生的见习期自本人持《就业报到证》到聘用单位上班之日计算，时间为一年。见习期内实际工作不满11个月的，见习期应当顺延。

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1，转正定级的时间从本人持《就业报到证》到聘用单位上班之日计算。2，工作满一年的，填写《毕业生见习期考核鉴定表》，到人事管理部门办理转正定级...

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单位不给转正定级表并不违法。没有法律规定单位必须办理转正定级，劳动合同可以约定试用期，也可以不约定。不约定试用期的，从用工之日起已经转正；约...

不需要办理转正定级，大学生转正定级确定身份制度已经废止。在很长的一段时间里，满一年的大学毕业生只有办理了转正定级手续，才可以得到全国各地人事人才机构的互认，是大学毕业生考入公务员队伍或进入事业单位核定工资标准的主要依据，也是大学毕业生办理异地调动手续的必备条件。但是，随着人事制度的改革，自2015年1月1日起，全国取消流动人员的人事档案保管费，存档期间也不再调整档案工资，档案行政（工资）介绍信、转正定级表、调整改派手续等材料也不再作为必备材料。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。人力资源社会保障部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》人社厅发〔2016〕75号二、促进流动人员人事档案管理服务便民利民（五）取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道，指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间，档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。

每个公司计算方法会不大相同。一般来说，转正当月，薪资会用试用期薪资和转正薪资一起计算比如正式薪资5000，试用期薪资4500，那薪资是5000/当月法定出勤*转正出勤天数+4500/当月法定出勤*试用期出勤天数根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

单位不给转正定级表并不违法。没有法律规定单位必须办理转正定级，劳动合同可以约定试用期，也可以不约定。不约定试用期的，从用工之日起已经转正；约定试用期的，试用期满，继续用工视为已经转正，享有正式期的权利。因此，单位不给转正定级表并不违法，投诉、申请仲裁、起诉虽然都是劳动者的权利，但不被支持。当前，大学生转正定级确定身份制度已经废止，转正定级表、档案行政（工资）介绍信、调整改派手续等材料也不再作为流动的必备材料。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。人力资源社会保障部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》人社厅发〔2016〕75号二、促进流动人员人事档案管理服务便民利民（五）取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道，指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间，档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。