单位不给转正定级表违法吗，为什么公司不给我们转正定级表，怎么办-法师兄

单位不给转正定级表并不违法。没有法律规定单位必须办理转正定级，劳动合同可以约定试用期，也可以不约定。不约定试用期的，从用工之日起已经转正；约定试用期的，试用期满，继续用工视为已经转正，享有正式期的权利。因此，单位不给转正定级表并不违法，投诉、申请仲裁、起诉虽然都是劳动者的权利，但不被支持。当前，大学生转正定级确定身份制度已经废止，转正定级表、档案行政（工资）介绍信、调整改派手续等材料也不再作为流动的必备材料。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。人力资源社会保障部办公厅《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》人社厅发〔2016〕75号二、促进流动人员人事档案管理服务便民利民（五）取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道，指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间，档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。

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单位不给转正定级表并不违法。没有法律规定单位必须办理转正定级，劳动合同可以约定试用期，也可以不约定。不约定试用期的，从用工之日起已经转正；约...

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试用期，根据签定的劳动合同期限，有明确的限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期最长1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长...

转正定级的手续各地在办理上略有差异。有的地方可能要求你办理转正定级的单位必须和你当初所报到的公司一致，必须是同一个工作单位，这样的话，你只要换了工作就必须要办改派。有的地方可能要求只要你工作的地方，是你办理人事代理的人才中心的辖区企业，人事代理的时间也可以接着继续计算，这样就不需要办理改派。有的地方可能不管你有没有工作单位，只要你办了人事代理都可以给你转正定级。有的地方可能要求必须要工作单位，不然不管你办没办人事代理都不给你转正定级。所以，你到底需不需要改派，你们那里办转正定级到底要什么手续，你还是得去问你做人事代理的人才中心。但是，虽然各地可能在手续上略有差异，但是还有共同点，就是：1、如果不是国企、事业单位，那么必须在报到之后办理人事代理，满一年才可以转正定级（从报到日期算起）。2、如果你的人事主管部门发生变动，就是从一个人才调到另一个人才。那就必须要办改派，然后重新报到。转正定级的时间也要从新的报到日期开始算起。除非你的毕业时间超过两年。

第一，如果合同没有约定转正事宜，以及您不存在不能胜任工作的情况，公司应该如期转正；第二，公司未足额及时支付工资的，您可以解除劳动合同，并要求单位支付您经济补偿金；第三，要求公司补上一金，如不支付同样可以解除劳动合同，并要求单位支付您经济补偿金；第四，如果是劳动者预告解除或者劳动者主动与单位解除合同的话，劳动者是得不到经济补偿的，签这样的解除合同对您不利。申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。

公司一直不给转正的处理办法：1、公司一直不给转正，可以找公司人事管理部门咨询未转正的原因；2、公司一直不给转正，超过法定的试用期期限的，员工可以向当地的劳动局或当地劳动执法监察大队投诉；3、公司一直不给转正，可以向劳动仲裁机构，申请劳动仲裁；4、公司一直不给转正，可以向人民法院提起诉讼处理。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。