劳动合同未签订补偿协议该怎么补偿

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• 问签劳动合同未签补偿协议怎么办
  

  未签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同未签订，给解除补偿协议怎么写
  

  劳动合同未签订的劳动者，可以要求一个月以上不到一年的所有时间支付双倍工资作为补偿，同时可以向劳动行政部门报告。工人在辞职时不需要事先声明，可以随时离职。

• 问未签订劳动合同怎么补偿？
  

  是否有补偿取决于辞职是因为什么。如果是以用人单位存在过错而提出辞职的，那么有经济补偿金，但如果不是，则无经济补偿金。但不管是否有经济补偿金，你都可以主张未签订的。

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