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你作为劳动者，有权依据劳动合同法的规定，提前30日合法解除与医院的劳动关系，不需要支付违约金。你还可以依据劳动合同法第38条的规定解除与医院...
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补...
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不管怎么样，都是违约的，一般情况下要看你是签的定金合同还是订金合同，如果是前者的话，比较麻烦，要按照合同约定赔偿房东1倍的租金，但是如果是订金合同的话，就是损失订金费，日期不到也不能算的，如果你不打算要订金的话，房东和中介也拿你没办法的，不过中介费你也要支付的
首先你要通过包括工资发放记录、社保、工作牌等证明你在这个单位上班的事实，按照法律的规定与单位成立劳动关系之后满一个月没有签订书面合同的，可以要求单位支付双倍工资。也就是从4月9号开始，你可以要求单位给你支付双倍的工资（当然要扣掉已经发给你的一倍），另外就是单位裁员的话要通过相应的程序和流程，如果没有的话，可能构成违法解除，但是你最好让单位给你出具一个解除合同的书面通知，这样子你可以要求单位给你再支付一个月的工资作为经济赔偿金。司法依据：《劳动合同法》
如果离婚协议没有无效或可撤销的条款，或者没有发生重大事件影响到协议的履行，法院会支持该协议。如果有协议未处理的事宜，比如未对债务作出处理，则可以作出补充约定
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