再次签订劳动合同可以约定试用期吗

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• 问劳动合同签订几次可以算试用期
  

  仅订立试用期劳动合同的，应算订立一次固定期限劳动合同。再订立劳动合同时，属连续订立两次固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”试用期应在劳动合同期限内。如某用人单位与劳动者订立一年固定期限劳动合同，按规定试用期为二个月，这二个月的试用期包含在一年劳动合同期限内。如仅订立二个月试用期劳动合同的，试用期就不存在，算订立一次二个月期限的劳动合同。二个月劳动合同期满，再签订劳动合同的，应当算连续订立二次固定期限劳动合同。

• 问重新签订劳动合同还能再约定试用期吗
  

  重新签订劳动合同不得约定试用期。根据法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核的期限，不管是变更劳动合同，还是续签都不得约定试用期。

• 问劳动合同可以约定两次试用期吗
  

  1、同一员工在同一单位试用期只有一次，当该员工离职后再回公司工作时，用人单位可以再约定试用期的。2、根据各地司法实践来看：认为《劳动合同法》规定“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”的前提条件是在“同一段劳动关系中”。劳动者离职后的工作技术和能力可能因身体条件、主观意愿等发生变化，因此在两段不同的劳动关系中，同一用人单位面对同一劳动者可以再次约定试用期。

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