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不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,...
根据《工资支付暂行规定》的有关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支...
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按劳动法律规定,放假的工资发放标准由双方约定,且不能低于法定标准。此法定标准各个地方可能不同。如果没有约定,可查各省的工资支付条例。
不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,如果公司不提供的,员工可以要求单位提供。
公司工资晚了几天不违反《劳动法》,晚发期限不超过30天不拖欠工资,不拖欠工资不违反《劳动法》的规定。 《劳动法》规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无故拖欠工人的工资。
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