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你的工龄是9年，需要补偿你9个月工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者...
需要分析单位是合法解除劳动合同还是违法解除劳动合同，如果是合法的，一般可主张10个月本人工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，可主张20个...
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用人单位解除行为是否合法，需要看其依据什么理由与劳动者解除劳动关系。 一、合法解除，需要支付经济补偿金，标准为一年支付相当于一个月工资的补偿金，4年就4个月工资。 二、违法解除，需要支付赔偿金，标准为经济补偿金的双倍。 三、其他请求，比如说失业金等，具体情形需要你带上所有资料到律所，才能做出准确分析。
如果公司和你协商解除合同补偿金只能从2008年开始； 你的工龄无法计算成10年，因为法律只认定是否是独立的法人单位吗，而不看是否是一家集团控股或控制； 法律上应该是结束一家公司时，重新签定合同时，上一家公司的补偿金应该支付清楚； 关于劳动合同约定，即使不适合岗位，法律规定要培训或转岗吗，如果培训后还不合格，则可以解除合同，但要给补偿金的，即一年一个月从2008年开始；如果没有岗位解除合同也要给补偿金的，从2008年开始的。 不是无固定期限合同，而且无固定期限并不代表不能解除，如你犯罪、给公司造成重大损失、公司结束、依法裁员都是可以解除合同的；
劳动者已在该用人单位连续工作满十年的，可以提出与单位签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订。但是达到退休年龄后，劳动合同解除，享受退休待遇。无固定期限劳动合同是指劳动合同没有固定的解除时间。当出现法律规定的事项后，可以依法解除无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第21条明确规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”劳动者达到法定退休年龄是劳动合同终止的法定事由之一。
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