工龄10年解除劳动合同补偿金

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• 问工龄满10年解除劳动合同能拿到多少赔偿金
  

  用人单位需要支付劳动者10个月工龄工资补偿金，按照离职前12个月的实际工资收入的平均数计算。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问超过10年解除劳动合同补偿
  

  首先你与企业是否签订劳动合同，鉴于你已超过10年，属于无固定期限员工。第二，是企业与你解除劳动关系，那么企业要给你经济补偿。第三，是因为你违反企业严重违反企业规章制度，给企业带来严重损害的，企业可以与你解除劳动关系，不给你经济补偿。第四，你说企业经给你一个月工资，是企业没有提前30天通知你解除劳动合同。

• 问年龄过大解除劳动合同补偿
  

  年龄过大解除劳动合同？1、如果是你主动解除的，而公司无法定过错的，无补偿；如果公司有过错的，可主张经济补偿金；2、如果合同期满公司不续签解除的，可主张08年后合同年限的经济补偿金；3、如果合同未到期，公司以年龄过大解除劳动合同的，协商一致的，由公司支付经济补偿金；如你拒绝解除的，公司强行解除的，则构成违法解除劳动合同，可主张二倍经济补偿金的赔偿金，如需帮助电联详谈。

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