正式职工与企业签订劳动合同长期好还是短期好

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• 问与劳动者只签订试用期合同好吗？
  

  公司与劳动者只签订试用期合同是不对的，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

• 问职工病假期间正好劳动合同到期是否需要续签
  

  1、员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束。 2、如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了。 总之，等员工病假后再续签合同的话，对于用人单位来说，主动权在用人单位手上。 首先，劳动合同到期，公司要提前30天通知劳动者，说明解除劳动合同及赔偿情况。 其次，经济补偿，必须在员工离开公司之日，与劳动者结算清楚。

• 问劳务派遣合同好还是正式合同好
  

  你所述的情况属于劳动法中所讲的劳务派遣用工，其特点是劳动者不与用工单位签订劳动合同，而是与派遣单位，也就是你讲的人力资源公司签订劳动合同。通过劳务派遣用工，用工单位可以降低用工成本，因为派遣单位所在地用工成本较低，相对用工单位所在来说。劳动合同中的工资等内容是以派遣单位所在地的标准进行签订与履行的，一旦发生劳动纠纷，如工伤赔偿等，也是按派遣单位所在地的标准进行支付。 最好与用人单位直接签劳动合同，以减少许多不利因素。

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