离职后工伤赔偿怎么算

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• 问工伤赔偿标准离职后怎么算
  

  工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇; 工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而已。 另外，需要补充的一点是，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准，具体还得看相关省、自治区、直辖市人民政府规定而确定。

• 问工伤后父亲离职赔偿怎么算？
  

  根据《工伤保险条例》规定，工伤职工提出离职，用人单位应计发一次性伤残就业补助金。而你父亲被鉴定为工伤九级，根据最新的《工伤保险条例》规定九级伤残为10个月的统筹当地职工上年度月平均工资，且是以离职时的国家标准为基数。（注意这里不要被公司忽悠成按照受伤时的标准赔偿了，那就亏大发了。）如果你父亲是2016年离职，那么就应该按照2016年的国家标准来赔偿。打12333咨询或者到劳动局工伤赔偿窗口咨询工作人员。因为不知道你父亲以前是否领取过其他补偿金，现在将工伤事故的主要赔偿项目列出来，你对照一下都有哪些是领取了的，那些是没有领取的： 一次性伤残补助金，九级9个月本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资指，职工受伤害前12个月的实际工资收入的平均数，需有职工本人主动提交证明材料。不能证明受伤前12个月实际工资收入的，按照受伤前社保工伤保险缴费基数平均受伤前12个月的费用计算。 一次性就业补助金，九级10个月，公司支付。按照国家发布的统筹当地上年度职工月平均工资计算。 一次性医疗补助金，九级6个月，工伤保险基金支付。标准和一次性就业补助金一样。

• 问工伤职工离职后怎么赔偿？
  

  1.工伤职工离职后可以依据劳动能力鉴定结论以及相关法律法规获得工伤赔偿。 2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。 3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇： （1）医药费由用人单位全额垫付； （2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放； （3）停工留薪期内需要护理的由单位负责； （4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放； （5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。

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