工伤后父亲离职赔偿怎么算？-法师兄

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工提出离职，用人单位应计发一次性伤残就业补助金。而你父亲被鉴定为工伤九级，根据最新的《工伤保险条例》规定九级伤残为10个月的统筹当地职工上年度月平均工资，且是以离职时的国家标准为基数。（注意这里不要被公司忽悠成按照受伤时的标准赔偿了，那就亏大发了。）如果你父亲是2016年离职，那么就应该按照2016年的国家标准来赔偿。打12333咨询或者到劳动局工伤赔偿窗口咨询工作人员。因为不知道你父亲以前是否领取过其他补偿金，现在将工伤事故的主要赔偿项目列出来，你对照一下都有哪些是领取了的，那些是没有领取的：一次性伤残补助金，九级9个月本人工资，由工伤保险基金支付。本人工资指，职工受伤害前12个月的实际工资收入的平均数，需有职工本人主动提交证明材料。不能证明受伤前12个月实际工资收入的，按照受伤前社保工伤保险缴费基数平均受伤前12个月的费用计算。一次性就业补助金，九级10个月，公司支付。按照国家发布的统筹当地上年度职工月平均工资计算。一次性医疗补助金，九级6个月，工伤保险基金支付。标准和一次性就业补助金一样。

答

工伤方面离职方面：（一）不构成伤残等级的工伤职工，没有补偿。（二）鉴定为五至十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付...

答

如果你的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到，那么，你辞职时，按你的伤残等级计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金...

首先您父亲的情况应该已经超出了申请工伤鉴定的年限了，就是说您父亲已经不能申请工伤认定了。其次作为这种人身权侵害的案件，一般受害人可以主张的赔偿项目包括医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助费，交通费，残疾赔偿金，精神损害赔偿金等。具体的赔偿项目和数额要根据您父亲的实际情况确定。

请问您父亲是否与公司签订了劳动合同？医药费花了多少？建议您先做一个工伤认定，等伤情稳后做一个劳动能力鉴定，根据鉴定结果，依照工伤等级，工资情况赔偿。建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料，没有看到材料不方便预估，可以来电联系让我了解具体的伤情，以便帮你预估伤残等级及赔偿额。

工伤赔偿不是遗产，在扣除丧葬费用，被抚养人生活费，剩余部分由你母亲、你爷奶、你兄弟姐妹按人头分配。婚内的养老金、住房公积金等属于夫妻共同财产，一半是遗产。遗产继承：继承方式：继承人之间无争议的，联系公证处做继承公证后过户；有争议或无法提供继承所需材料的，向法院起诉，根据法院作出的生效法律文书办理过户。继承份额：有遗嘱的，按有效遗嘱，无遗嘱的，由配偶、父母、子女继承。继承人可协商，不能协商的，一般平分，但与被继承人共同生活或尽了主要赡养义务的能多分。