按国家规定旷工扣几倍工资吗

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• 问只是身体不舒服要请假,但是公司自己内部有旷工扣工资的规定,无法接受,按国家规定旷工扣几倍工资吗?
  

  劳动法并没有规定旷工要扣工资，公司无权处罚，这样做是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话，多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资，这就涉嫌克扣工资了。根据《劳动法》第3条规定，劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。《劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”之规定，在劳动者提供劳动义务的前提下，用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬，而“旷工一天扣天工资”的规定，是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。

• 问旷工扣3倍工资的规定合理吗
  

  公司制度规定旷工扣三倍工资是违法的。单位扣除的最高工资只有当天工资的70％或月终奖金的30％。扣除三倍工资显然超出了上述合理范围，因此单位规章制度中的这一规定是非法的。这一规定也是无效的，劳动者不必执行。

• 问旷工一日按日工资3倍扣除
  

  “旷工一日按日工资3倍扣除”这句话的出处？您没说清楚；如果这句话是在单位的规章制度中，那么，单位的规章制度是否依照法律规定的程序和方式制定很重要，如果单位的规章制度依法定程序制定，并公示，那么对每个员工产生效力；另外，根据《工资支付暂行规定》，扣除的工资不能超出员工月工资的20%。

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