只是身体不舒服要请假,但是公司自己内部有旷工扣工资的规定,无法接受,按国家规定旷工扣几倍工资吗?

大家都在问查看更多

• 问劳动法旷工扣工资规定
  

  劳动法没有规定旷工如何扣工资。旷工是严重违纪行为，如何处罚，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。

• 问旷工旷工是扣工资合法吗
  

  旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。 旷工单位要扣工资合法吗？ 员工旷工一般是指未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为。 公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订，但这些规章制度特别象您所列的，涉及到员工利益的规定，必须要经过职代会或职工大会讨论通过，并公告，否则是无效的。 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 当然，如违法的规章制度，即使这样做了，也是无效的。

• 问国家规定旷工扣三倍工资吗大概会给多少钱
  

  公司已经把你9月份社保缴纳了，但是你在9月初，就离职，不在是单位的职工，单位没有义务给你缴费，因此，缴纳上的社会保险，应该在结算工资中扣除

相关法律短视频查看更多

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  10,049人已观看

• 1'00
  请事假扣工资吗

  7,220人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,548人已观看

• 0'55
  国家规定施工时间是几点到几点

  37,454人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司规定员工旷工扣3倍工资是否合法

  190人已浏览

• 
  公司制度规定旷工扣三倍工资是否合法

  149人已浏览

• 
  公司制度规定旷工扣三倍工资合法吗

  119人已浏览

• 
  按规定员工旷工怎么扣工资

  155人已浏览