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如果查明是属于严重违纪行为，是可以辞退该员工的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被...
如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，则单位可以因此辞退劳动者； 如果单位规章制度没有这种规定的，则不能因此辞...
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那就得看你公司的规章制度《员工守则》了。2天、3天、4天都可以。当然企业规章制度《员工守则》必须符合 1、民主程序； 2、集中程序； 3、公示或告知程序，否则无效。
如果公司规章制度中明文规定，旷工一天视为自动离职，那么劳动者旷工一天，将没有补偿。 如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。 因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。
根据劳动法及相关法规之规定，用人单位辞退员工应符合法定或者单位的规章制度，据我个人分析，旷工一天即予以辞退，显属过重，且有可能不符合法律及单位制度的规定。你可及时向公司的人事部门或者当地劳动部门反映，要求单位撤销辞退的决定，继续履行劳动合同，否则将追究其违法解雇的法律责任。
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