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那就得看你公司的规章制度《员工守则》了。2天、3天、4天都可以。当然企业规章制度《员工守则》必须符合1、民主程序；2、集中程序；3、公示或告...
劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 相关劳动合同解除的法律法规： 《中华人民共和国劳动合同法...
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《劳动法》没有规定员工旷工多久，用人单位依法制定的规章制度。《劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务，并将旷工处罚权交给用人单位。
旷工几天可以辞职，法律没有规定，但严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。过去，职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，可以开除。现在这个规定已经废止，按照劳动法的规定执行。劳动法没有规定多少天可以开除，只有严重违反《用人单位规章制度》的，才能解除合同。因此，合同应当按照企业规章制度执行。
劳动合同法对此没有明确规定。具体旷工几天，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，这个是由用人单位的规章制度来规定的。因旷工辞退员工，用人单位一般依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条第二款，劳动者严重违反用人单位的规章制度。
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