旷工一天被辞退合法吗

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• 问员工旷工一天能辞退吗
  

  如果查明是属于严重违纪行为，是可以辞退该员工的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问旷工被公司辞退合法吗
  

  如果单位通过民主程序制定了规章制度，该规章制度已向你公示，该规章制度明确规定了旷工属于严重违反单位规章制度的行为，则单位据此解除劳动合同是合法的，不需要向你支付经济补偿或赔偿金。 如果单位没有制定规章制度，或者规章制度未向你公示，或者规章制度未规定旷工属于严重违反单位规章制度情形的，我的意见是，按常理仍然可以认定旷工十天属于严重违反单位的规章制度，单位据此解除合同仍然合法的。 如果单位有其他违反法律法规情形的，则案件可能有其他的处理思路。

• 问员工旷工几天就被辞退吗
  

  目前，《劳动法》没有关于员工旷工多少天可以辞退的规定。《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予用人单位依法制定规章制度的权利，保障劳动者行使劳动权利、履行劳动义务、对旷工的处罚，由用人单位依法制定。

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