员工旷工一天能辞退吗

大家都在问查看更多

• 问员工旷工3天被辞退
  

  1、如果确实构成旷工，公司可以直接开除，无须支付补偿金和提前通知费，但是劳动局对于开除的认定很严格，这个问题挺复杂的，这里就不展开了 2、让这个员工证明2004年10月入职的事情 3、这个原则上是不可以的，缴费基数的计算不应当排除加班费和奖金，但是现在的企业一般都象你们这么操作，如果社保中心要求你们补缴，你们还是缴了吧。

• 问员工旷工一天就被辞退可以告他吗
  

  要看员工的行为是否符合单位制度中的严重违纪行为，如果并不属于严重违纪，单位以此辞退员工是不合法的，员工可向单位索取解除劳动关系的赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问旷工一天被辞退有工资吗
  

  如果公司规章制度中明文规定，旷工一天视为自动离职，那么劳动者旷工一天，将没有补偿。 如果公司没有规定，旷工一日将怎么处理。那么劳动者可以要求公司支付2倍工龄工资作为补偿。 因为旷工一天这种情况公司如果没有明确规定将被开除的话，应该只是违法公司规则制度，可以对员工进行批评教育或者罚款等处罚，以此理由辞退员工太严重了，应该算公司无故辞退劳动者。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  10年老员工能不能辞退

  2,556人已观看

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,367人已观看

• 1'24
  企业能不能辞退50岁员工

  1,538人已观看

• 1'30
  未满一年辞退员工赔偿

  4,463人已观看

相关普法查看更多

• 
  旷工几天可以辞退员工

  214人已浏览

• 
  三天旷工辞退员工有补偿吗

  376人已浏览

• 
  员工旷工几天可以被辞退？

  234人已浏览

• 
  员工迟到早退旷工能辞退吗

  215人已浏览