员工旷工一天就被辞退可以告他吗

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• 问第二天旷工一天没有上班,公司提出对他辞退处理,员工旷工一天企业可以辞退吗?
  

  如果在公司的规定中没有说这种情形下就会被辞退，则你可以主张经济补偿金，也可以要求继续履行合同。单位规章制度中如果规定“旷工一次不续签劳动合同”，但单位在没有其他依据或规定的情况下，提前做出终止劳动合同的行为是不合法的。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，如果不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付补偿金。

• 问员工旷工一天能辞退吗
  

  如果查明是属于严重违纪行为，是可以辞退该员工的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

• 问员工旷工就迟到一次公司可以辞退吗
  

  员工可以根据公司章程的规定辞退几次，不是法律规定的。公司章程不说明迟到可以辞退的，不能辞退。公司章程有规定，员工知道的，迟到达到这个标准后可以辞退。

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