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用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工...
并以违法解除劳动合同为由支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
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协商不成，您可以解除劳动合同 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
依据规章制度，用人单位可以解除劳动合同，可以不用赔偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
不能胜任工作的依据应当书面告知，而且公司应当将不能升任工作的根据及考核结果以及考核的依据都告知员工本人。 即使根据法律规定不能升任工作，还应当进行培训，如果经过培训还是胜任不了该工作，公司可以根据实际情况为员工调岗，而根据你的情况来说，公司并没有对你进行培训，就直接调岗，这是违反劳动相关法律的规定的； 可以向当地的人事劳动仲裁委员会申请仲裁解除劳动关系，并要求公司对于进行补偿或者赔偿。 当然，你应当将你对公司进行劳动仲裁的情况告知单位，如果单位以你申请劳动仲裁期间为你旷工为由做出自动离职的决定是违法的。你可以获得2个月的经济补偿金
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