每年签合同不同公司是合理的吗？为哪些啊？

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• 问公司要求签劳动合同, 但是公司不给签合同, 合理吗?
  

  不合理。1、收集你在公司工作的证据，包括工资条、排班表、你所经手的业务证明等等能证明你在公司工作的。 2、到当地劳动局查询一下你合同是否已经备案，因为有的单位签合同不经过你本人，很不合法，不管备案与否都让劳动局出一张纸质证明。 3、到当地劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁的赔偿包括3点：没签劳动合同补偿；社会保险补偿（如果你的工资水平高于当地缴费最低基数就以你工资补偿，如果低于最低缴费基数就按最低缴费基数补偿）；离岗补偿，工作一年给一个月基本工资补偿，你这个应该按5年计算，这些都可以申请双倍补偿。

• 问公司为分公司签的合同有哪些责任
  

  用分公司签订合同的责任可以是分公司或总公司。公司依法设立的分公司在营业执照批准范围内的经营活动合法有效，其民事责任由总公司承担。经总公司授权或批准也有效。分公司为合同签订人，具有一定的财产管理权，可以用管理财产清偿债务的，由总公司承担连带责任。

• 问母公司与子公司签订合同是合理的吗，为什么
  

  全资子公司属于独立法人单位，只对以本单位名义签订的合同承担法律责任。虽然母公司是其唯一的投资股东，但母公司与全资子公司均分别属于独立的法人单位，母公司不得要求全资子公司对外为其实际签署的合同承担任何法律责任，两个单位应当是独立核算和财务分开的。

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