哪些公司不签合同的？

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• 问公司不签合同有哪些后果
  

  公司不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年没有签订合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同。根据《民法典》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

• 问和外包公司签合同有哪些不同的呢？
  

  外企自进入中国以后，一般情况下员工劳动关系和社保都是有外国企业服务公司负责办理，与员工在签订完派遣协议之后，对该外企公司来讲，如果涉及到相同岗位的人员，薪酬和待遇是不应该有区别的，劳务派遣最主要的一点就是体现在同工同酬上，从我接触过的外资企业来看，大多企业这点还是做行，外企一般注重员工的工作效率，像劳动合同签订、保险缴费之琐碎事情转交第三发个公司去做也属于很正常的。

• 问公司不签劳动合同的危害有哪些
  

  一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务; 二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金; 三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。

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