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员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的。 一、员工和母公司签订劳?动合同即可,如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动...
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员工是不可以既和母公司签劳动合同又和子公司签定劳动合同的。 一、员工和母公司签订劳动合同即可,如果既和母公司签订劳动合同又和子公司签订劳动合同,那么,只能认定为变更过劳动合同,因为一个员工只能和一个用人单位存在劳动关系。 二、子公司作为母公司的一个分支机构,一般子公司所承担的责任,母公司也是需要承担连带责任的。
在业务经营过程中,母公司操纵子公司,牺牲子公司利益谋求自己利益,造成损害。此时,子公司享有损害赔偿请求权,母公司也应给予子公司损害赔偿。但母公司完全可以操纵子公司放弃赔偿请求的权利,无法获得法律救济。事实上,这种控制权可以通过子公司的董事或其他高管实现。子公司的董事和干部由母公司委托,表面上董事和其他干部为子公司的利益计算,实际上是另一个利益。因此,保护子公司可以从这些要点:1、限制母公司对子公司实施有害行为。母公司侵犯子公司权益时,子公司向母公司索取损害赔偿的权利不得被母公司干涉。2、增加子公司董事等高管诚信善管子公司义务。子公司董事及其他高管应为子公司整体利益付出最大努力,坚守公平公正的原则,不得滥用权利。3、股东派生诉讼。子公司董事等第三方侵害子公司时,少数股东未经董事会或股东大会同意,可以以子公司名义向侵害者提起诉讼。
1、你不需要承担连带清偿责任。 2、乙公司借用你的账号行为,不是你与乙公司共同借款,你也不是连带责任保证人。 3、你要有证据证明乙公司仅仅是借用你的账号。你可以通过电话、面谈录音录像确认,到银行打出账户明细,就可以刻。 4、如果甲公司将你和乙公司列为共同被告,你可以持证据应诉,主张非担保人、非共同借款人,不承担还款责任,法院会支持你的。
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