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公司不按时发工资是违反劳动法的,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条:“用人单位...
用人单位不发工资条的行为是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。发生劳动争议,工...
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工资单是企业向员工发放本月工资的明细,可以让员工明确理解自己的收入构成。如果发生纠纷,工资单可以作为员工在该公司的收入证明书和其他明细证明书,也可以监督企业支付工资。《劳动法》规定,职工对企业规定的工资分配方案,享有知情权和监管权,即职工有权了解自身的福利和工资组成。因此,企业不提供工资是侵权行为。《工资支付暂行规定》规定,使用者可以委托银行支付工资。使用者必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字,保存2年以上的准备。用人单位发工资时,应向劳动者提供个人工资清单。如果使用者不发行工资明细,或者工人和使用者因工资支付而发生劳动争议,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。综上所述,使用者不发行工资不涉嫌违法,但对工人构成侵权。如果工人需要知道自己的工资内容,可以向公司提供。
公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。 员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。
用人单位不发工资条的行为是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。发生劳动争议,工资条属于证据的,用人单位需要提供,不提供的应当承担不利后果。
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