不发工资条是否违法

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• 问辞工不批不发工资是否违法？
  

  劳动者辞工用人单位不批不发工资是违法的。劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

• 问辞工不批不发工资是否违法
  

  劳动者辞工用人单位不批不发工资是违法的。劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

• 问企业是不是不发工资条违法
  

  工资单是企业向员工发放本月工资的明细，可以让员工明确理解自己的收入构成。如果发生纠纷，工资单可以作为员工在该公司的收入证明书和其他明细证明书，也可以监督企业支付工资。《劳动法》规定，职工对企业规定的工资分配方案，享有知情权和监管权，即职工有权了解自身的福利和工资组成。因此，企业不提供工资是侵权行为。《工资支付暂行规定》规定，使用者可以委托银行支付工资。使用者必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字，保存2年以上的准备。用人单位发工资时，应向劳动者提供个人工资清单。如果使用者不发行工资明细，或者工人和使用者因工资支付而发生劳动争议，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上所述，使用者不发行工资不涉嫌违法，但对工人构成侵权。如果工人需要知道自己的工资内容，可以向公司提供。

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