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1、用人单位发工资不提供工资条是违法的; 2、发生争议时,用人单位承担工资的举证义务,如果用人单位不举证,承担不利后果; 3、因工资待遇引发...
工厂作为用人单位不给职工发工资是违法的行为,职工可以到当地劳动监察部门去举报工厂要求工厂支付劳动薪酬。但是职工不能用扣工厂货物的方式来要求工...
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工资单是企业向员工发放本月工资的明细,可以让员工明确理解自己的收入构成。如果发生纠纷,工资单可以作为员工在该公司的收入证明书和其他明细证明书,也可以监督企业支付工资。《劳动法》规定,职工对企业规定的工资分配方案,享有知情权和监管权,即职工有权了解自身的福利和工资组成。因此,企业不提供工资是侵权行为。《工资支付暂行规定》规定,使用者可以委托银行支付工资。使用者必须书面记录支付工人工资的金额、时间、收件人姓名和签字,保存2年以上的准备。用人单位发工资时,应向劳动者提供个人工资清单。如果使用者不发行工资明细,或者工人和使用者因工资支付而发生劳动争议,当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。综上所述,使用者不发行工资不涉嫌违法,但对工人构成侵权。如果工人需要知道自己的工资内容,可以向公司提供。
用人单位不发工资条的行为是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。发生劳动争议,工资条属于证据的,用人单位需要提供,不提供的应当承担不利后果。
1、公司发工资时不给工资条是不合法的。公司应当在支付工资时向劳动者提供一份其个人的工资清单,并记载劳动者的姓名、其各项工资收入的数额等内容。劳动者可以与公司协商,向公司索要。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第十七条用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
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