一个月完成工作想辞职需要签合同吗

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• 问工作一个月没做完想辞职怎么办
  

  辞职虽然是劳动者的权利，但是劳动者也不是想辞职就能辞职的，必须履行相应的程序要求。您和单位约定要工作一个月，而您没有做，那么实际上您的行为构成违约。如果您和单位协商一致解除合同的，那么协商一致时就可以解除。如果单位不同意您解除合同，您想要辞职的，需要提前三十天书面通知用人单位，再做满三十天才可以离开。如果您没有履行上述手续擅自解除的，对于给单位造成的损失，单位可以要求您赔偿。按照法律的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说原则上单位应该15内给您办理相关的手续，但是如果实际是您违约在先的，那么单位可能不会很好地配合您完成相关的离职工作。

• 问签了合同工作一个月辞职可以吗
  

  1、签合同一个月后可以辞职。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

• 问辞职需要完成工作交接吗？
  

  1、辞职最好办交接。 2、辞职后劳动者应该要与用人单位办理交接，如果劳动者辞职不办理交接的话，用人单位可以就劳动者没有办理交接为由，拒绝劳动者索要经济赔偿等正当的要求。 3、【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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