洗水厂未与我签订劳动合同，可以要求单位支付我父亲的双倍工资吗？

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• 问未签劳动合同可以要求用人单位支付双倍工资吗
  

  可以。《》第八十二条有规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问未签订劳动合同，公司辞退我我能要求支付双倍工资吗
  

  根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间应当从当事人知道或知道其权利被侵害之日起计算。退休后开始计算仲裁时效的情况下，劳动关系生存期间劳动报酬拖欠引起争议的，劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。因此，并不适用于追索未签订劳动合同的超额一倍工资的情况。第一次签订劳动合同时，使用者必须在一个月内与劳动者签订劳动合同，因此进公司一个月后，公司没有与你签订劳动合同就侵犯了权利，直到你工作一年。根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。也就是说，您入职一年后根据法律规定，视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同，因此也不涉及未签订劳动合同的事宜。

• 问工作不满一年单位不与我签订劳动合同，可以要求公司支付双倍工资吗
  

  1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位不与你订立书面合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资。 2、如你决定离职的，单位应按照你的工作年限额外支付相当于7个月工资的经济补偿。 3、关于上述2点，你可以向劳动部门举报或联系律师帮你维护权益。 4、关于改变工作地点是否属于“变向辞退”之事，一般来说工作地点属于劳动合同中要组成部分，不得随意更改。但是鉴于你的工作性质以及你们原本就没有书面合同，这一点我们需要知道详细情况后才能给你答复，以免给你错误答案。

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