相关法规
相关问答
公司拖欠工资属于民事案件。劳动纠纷仲裁前置，仲裁后，若是劳动者不服的，可以起诉。根据相关法律规定，用人单位安排加班不支付加班费的，应当给劳动...
民事纠纷案件。拖欠工资建议到所在市区的劳动局对公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下基本资料.然后去劳动者公司调查了解,事情属实他们会出...
大家都在问查看更多
1、用人单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付； 2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
属于民事案件，民事纠纷。可以经法院诉讼受理。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。用人单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任，劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
在工资拖欠案件中，劳动者只需举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不应当负举证责任。《工资支付暂行规定》第6条第3款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时候，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
153人已浏览
250人已浏览
130人已浏览
642人已浏览
网友热门关注
