公司拖欠工资算案件吗

大家都在问查看更多

• 问公司考勤算拖欠工资吗
  

  考勤问题构成严重违反贵司规章制度的，可以作为辞退依据； 口头承诺的加薪，如果在工资实际发放时有所体现，则可视为劳动合同变更，增加劳动报酬； 在诉讼仲裁中可认定“拖欠工资”的，一般表现为“明显未足额、未结算加班费、未结算价休假工资、明显结算逾期”，公司财务计算错误、有合理理由的延期等，一般不认定为拖欠工资。

• 问公司拖欠工资多久算违法，公司拖欠工资多久算违法
  

  对于拖欠工资多久算违法，可参考以下内容： 按照《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。

• 问一般拖欠公司工资案件多少钱
  

  需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  公司拖欠工资 怎么办

  1,637人已观看

• 0'59
  公司拖欠工资怎么要

  1,644人已观看

• 1'13
  拖欠公司工资怎么办

  912人已观看

• 1'04
  怎么告公司拖欠工资

  2,645人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司拖欠员工工资案件点评

  130人已浏览

• 
  公司拖欠工资是什么案件

  153人已浏览

• 
  公司拖欠工资属于什么案件

  250人已浏览

• 
  公司拖欠工资怎么算？

  116人已浏览