拖欠工资是什么案件？

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• 问拖欠工资要达到什么条件才算拖欠工资
  

  除下列两种情况外，拖欠工资的，属于拖欠工资，是违法的：一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，不能按时支付工资。第二，用人单位确实因生产经营困难而受到资金周转的影响。征得本单位工会同意后，可以根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监督用人单位的工资支付情况。用人单位有下列侵犯劳动者合法权益行为的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可以责令其支付赔偿：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。按照国家有关规定执行经济补偿和赔偿的标准。

• 问什么是拖欠工资? ?
  

  无故拖欠工资是指用人单位无正当理由超过规定的支付时间，未支付劳动者工资。工资应当以货币形式每月支付给劳动者本人。工资每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制度的，可以按周、日、小时支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的金额、时间、姓名和签名，并保存两年以上备查。

• 问拖欠工资是公诉还是自诉案件
  

  属于公诉案件，都有人民检察院向法院提起公诉。依据《刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。综上，符合上述条件的欠薪案件，应当及时报警由警方立案追究刑事责任。

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