工伤不能再单位签劳动合同吗？

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• 问工伤单位不能解除劳动合同吗
  

  看到你的问题，根据《劳动合同法》第42条的规定，劳动者工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，所以你的单位解除劳动合同初步判断是违反《劳动合同法》的，而且单位不能解除劳动合同还跟其他因素有关，比如是否是无固定期限劳动合同，是否距离退休不足5年等等，也就是说劳动合同法对单位解除员工有着很多的制约因素，单位不能轻易解除合同。

• 问复工期满，复工单位不再签劳动合同，可以单方解除劳动合同吗
  

  单位再就业人员未能及时返回单位工作的，用人单位应首先核实劳动者未能及时提供劳动的原因，如果确实接受了相关传染病的调查、检查、采集样本、隔离治疗等预防措施，或者由于政府采取了其他紧急措施，无法提供正常劳动的，根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎感染预防管理期间劳动关系问题的通知》，用人单位不得根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，四十一条规定单方解除劳动合同。如果不因上述原因缺勤，则按照双方签订的劳动合同和使用者合法有效的规章制度执行。

• 问用人单位能不能直接终止劳动合同并且不再签劳动合同？
  

  用人单位无权终止合同，不再续签。只有劳动者有权终止劳动合同而不续签。用人单位不续签劳动合同的，应当依法按照劳动者的工作年限进行经济赔偿。同时，用人单位降低劳动合同待遇导致劳动者不续签的，用人单位仍需赔偿经济补偿。

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