雇主未签劳动合同怎么办

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• 问雇主不签劳动合同怎么赔偿
  

  可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁。 被解雇需要公司按年资赔偿，一年一个月，半年半个月，不满半年按半年，满半年不满一年按一年，工资标准按上一年度个标准。如果存在没有签订劳动合同的情况下，还可以主张双倍工资。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。

• 问没有签劳动合同被雇主辞退怎么办
  

  1，关于未签劳动合同的双倍工资差额。由于未签合同是客观事实，单位也不可能变出份合同来，因此只要没有证据证明是你自己不同意签，这部分赔偿是肯定能拿到的； 2，证据部分。你得有证据证明你们之间存在劳动关系，只有这点成立了，赔偿才会有基础。社保清单、工资条、工卡、银行转账记录等均能证明这一点。

• 问未签劳动合同的工人能否去劳动局告雇主
  

  作为一个优秀的经营管理者（或用人单位与雇主），首先要有社会职责感与社会信誉度，需要守法经营、平等与人性化管理员工，建立和谐的劳动关系，才是公司立足之本，发展壮大之基。称职的雇主是不愿意产生劳资纷争或让员工四处投诉的，这是因为： 一、员工投诉会对公司的诚信度产生不利影响； 二、员工投诉通常都会产生法律成本或不利法律后果； 三、员工投诉说明劳动关系不和谐，会影响公司的凝聚力与向心力，对公司的生存与发展产生消及影响。

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