公司违反登记管理规定制度怎么处罚

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• 问非全日制用工违反公司规章制度处罚
  

  单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条用工单位与非全日制用工人员签订的劳动合同（上 岗协议）期限为一年的工作任务，期满后双方即可终止劳动合同（上岗协议）。在劳动合同（上岗协议）到期前一个月，经用人单位考核，并经双方协商同意，可进行续签，续签的劳动合同（上岗协议）期限为一年的工作任务。

• 问严重违反公司规定制度
  

  《劳动合同法》有规定：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且不需要支付经济补偿金，但“严重违反用人单位规章制度”需要由用人单位举证证明； 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。其中用人单位提出的需要支付经济补偿金，劳动者提出的不需要支付经济补偿金。公司让你自己辞职的目的就在于这样可以免于支付经济补偿金，建议你不要自主辞职； 如果与公司发生较大争议可以申请劳动仲裁。

• 问公司违反规章制度
  

  根据你陈述的情况，你可以主张双倍工资、要求单位补缴保险（如果你是城市居民户的话）或进行补偿（外地农民工）、支付解除合同经济补偿金。 对于你违反规章制度的事实应该由单位承担举证责任，你无需举证你没有违反单位的规章制度。 仲裁和诉讼都有一定的程序和规则，如果你确实没有经济能力委托律师直接代理案件的话，建议也最好在开庭前当面咨询律师，获得专业指导。

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