公司被停薪超期职工要提出补缴怎么办

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• 问公司被迫停薪留职应该怎么补偿
  

  用人单位单方面停止工资是违法的。劳动者可以要求用人单位安排岗位并支付相应的工资。用人单位拒绝的，视为用人单位非法终止劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位按照非法终止劳动合同的赔偿标准支付赔偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问公司不给出停职留薪期限的可以提出离职吗
  

  如果劳动者确实严重违法用人单位规章制度，用人单位辞退的是没有赔偿的。反之，用人单位应当支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。因为用人单位的规章制度是需要职工代表大会通过，并向劳动者公示，且解除决定已报送工会通过才行。《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

• 问生病期间公司让员工停薪留职，可员工不想停薪留职怎么办
  

  公司违法，可以跟公司协商，协商不成，你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

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