无固定期限员工最新裁员赔偿标准

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• 问无固定期员工裁员补偿标准是什么
  

  单位裁减无固定期限劳动合同中的员工的，应当按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其经济补偿。而月工资是指该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问无固定期员工裁员补偿标准是什么呢
  

  单位裁减无固定期限劳动合同中的员工的，应当按该员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其经济补偿。而月工资是指该员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问无固定期限合同裁员的赔偿标准是怎样的
  

  如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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