无固定期限合同裁员的赔偿标准是怎样的

大家都在问查看更多

• 问无固定期限合同裁员补偿标准是什么
  

  公司裁减无固定期限合同中的劳动者，应支付的补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

• 问无固定期限劳动合同的赔偿标准是什么无固定期限劳动合同的赔偿标准
  

  无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

• 问无固定期限合同裁员补偿标准是多少
  

  如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时，应当优先留用下列人员： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  无固定期限合同的弊端

  5,624人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,874人已观看

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  1,965人已观看

• 1'02
  无固定期限劳动合同的好处

  4,975人已观看

相关普法查看更多

• 
  无固定期限合同裁员赔偿标准

  306人已浏览

• 
  无固定期限合同赔偿标准是怎样的

  130人已浏览

• 
  无固定期限合同公司裁员怎样赔偿

  131人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同赔偿的标准是怎样的

  139人已浏览