解除合同是否还能再聘用-法师兄

1、在双方当事人解除劳动合同后，劳动者可以再应聘，而用人单位也可以再次聘用该劳动者。 2、但是一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以双方之前已经约定过试用期的，再聘用时不能约定。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

答

还可以，但是解除劳动合同后不能约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位和同一劳动者只能约定试用期。因此，解除...

答

1、有效聘用合同也是能解除的。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。 2、聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下...

返聘合同解除能否得到赔偿，由合同约定。如果双方在合同中约定合同解除时有赔偿，则返聘人员有赔偿。返聘合同不属于劳动合同，不受劳动法和劳动合同法的约束。根据2021年实施的《民法典》第四百七十条规定规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。

合同终止的，合同的权利义务终止。用人单位和受聘人员经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经用人单位同意，擅自出国或者逾期不归国的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，使用人单位和其他单位无法正常工作的；（五）被判处有期徒刑以上的，或者被劳动教养的。试用期内被证明不符合岗位要求且不同意调整岗位的，用人单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30天以书面形式通知拟解除聘用的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，不同意用人单位调整工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到达新岗位后考核仍不合格的。受聘人员有下列情形之一的，用人单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者受伤，在规定的医疗期内；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期；（三）因工伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为1－4级失去劳动能力的；（四）患有职业病和现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神疾病的；（五）受聘人员正在接受纪律审查，尚未作出结论的；（六）国家规定的其他不得解除聘用合同的情形。有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期内；（二）考上普通高等院校；（三）被录用或者调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。

受聘人员有下列情形之一的，用人单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（二）未经用人单位同意，擅自出国或者逾期不归国的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（四）严重扰乱工作秩序，使用人单位和其他单位无法正常工作的；（五）被判处有期徒刑以上的，或者被劳动教养的。试用期内被证明不符合岗位要求且不同意调整岗位的，用人单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除聘用合同，但应当提前30天以书面形式通知拟解除聘用的受聘人员：（一）受聘人员患病或者非因工受伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的；（二）受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，不同意用人单位调整工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到达新岗位后考核仍不合格的。有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期内；（二）考上普通高等院校；（三）被录用或者调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。