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用人单位不得解除哺乳期内员工，除非员工自愿离职。 我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的...
第三十四条（受聘人员随时解除聘用合同的情形）有下列情形之一的，受聘人员可以随时解除聘用合同，并书面通知聘用单位：（一）在试用期内的；（二）考...
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聘用工可以随时解除合同，聘用工有在试用期内、考入普通高等院校、被录用或者选调到国家机关工作、依法服兵役的这四种情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同；聘用工与聘用单位经协商一致，可以解除聘用合同。《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》第六条规定，聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，可以随时单方面解除聘用合同： （一）在试用期内的； （二）考入普通高等院校的； （三）被录用或者选调到国家机关工作的； （四）依法服兵役的。
1、有效聘用合同也是能解除的。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。 2、聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同。 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同： (一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; (二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的; (三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的; (四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的; (五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
除非员工自愿离职，否则用人单位不得解除哺乳期员工。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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