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返聘合同解除能否得到赔偿,由合同约定。如果双方在合同中约定合同解除时有赔偿,则返聘人员有赔偿。返聘合同不属于劳动合同,不受劳动法和劳动合同法...
如果退休返聘人员已经开始领取养老金,而被解除合同后一般不能要求经济补偿。要求经济补偿的前提是用人单位与劳动者存在劳动关系,而退休返聘人员与用...
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退休返聘解除劳动合同原单位不需要补偿。如果返聘合同规定要补偿,则按合同执行。劳动者属于退休返聘,用人单位单方解除劳动合同是否有赔偿需要按照双方的劳务合同或者劳务协议内容进行确定,劳动者和用工单位存在争议的,可以到用工单位所在地的人民法院提起民事诉讼。
要看解除合同的原因是什么。如果是违约导致合同解除的,还要看违约者是谁,如果是给付定金的一方违约,定金是不能返还的,如果是收受定金的一方违约,定金是可以返还的,而且是双倍返还。 根据法律规定,债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,无权请求返还定金;收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同目的的,应当双倍返还定金。
转让不可以解除合同,而是将权利进行了转让。 当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的 (二)在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务 (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行 (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的 (五)法律规定的其他情形。
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