合同到期了没有续签如何辞职

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• 问合同没有续签被辞退劳动合同过期没续签辞退职工要怎样？
  

  1、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据相关规定解除劳动合同。 3、合同虽到期，但您与用人单位仍然构成劳动关系，用人单位不得解除劳动合同。

• 问员工没有续签合同，员工辞职了，还能再续签合同吗
  

  如果用人单位与存在劳动关系的劳动者未签订劳动合同的，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，补签劳动合同的生效时间应当以最后一方签字时间为准，劳动合同期限由双方协商确定，协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于一年。但对符合《北京市劳动合同规定》（市政府[2001]年91号令）第十五条规定的劳动者，如果劳动者要求订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。（三）、劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动关系，但应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，不满一年的按一年的标准支付；劳动者要求解除劳动关系的，用人单位可以不支付经济补偿金。

• 问合同到期没有续签继续工作了三个月被辞退
  

  如果你是在合同到期后没有续签又继续工作了三个月，然后以未签劳动合同提出解除劳动关系，则可以要求每工作满一年，一个月工资的经济补偿金，另可要求两个月未签劳动合同的双倍工资。 但实践中，如果你提出辞职，且在辞职理由上未写明是因未签合同解除劳动关系，则有可能无法得到经济补偿金。 另外，你签订劳动合同的时间及次数、解除劳动关系的方式都有可能影响你经济补偿金方面的权益，建议当面咨询律师或

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