临时工劳动法里面是怎么说的？

大家都在问查看更多

• 问劳动法里面的工伤算是什么？
  

  在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 这里的“工作时间”是指法律规定的或者单位要求职工工作的时间，如果单位在合法的前提下对其职工的工作时间有特殊要求，单位确定的时间就是工作时间，在这个时间段内因工作受伤可认定为工伤，及“工伤”是由于工作直接或间接引起的伤害。

• 问新的劳动法里对加班工资是怎么说的?
  

  一、国家规定的：：元旦1天；3天；国际3天；3天；共计10天休息日：全年52周、每周休息2天、共计104天二、平均工作日：工作日即在单位付出劳动的天数。全年工作日：=251天全年工作日为251天；平均每月工作日为：251/12=20.92天三、计薪日：这是一个关键概念，即单位确定的计薪天数。计薪日=工作日+带薪假日某些单位没有带薪假日，那么：计薪日=工作日四、月工资：要明确月工资的含义，是否包括带薪假日的工资。比如某员工工资3000元/月，那么实际待遇（我列出3种情况）可能是：A：3000元/月+带薪假日工资；B：3000元/月（包含带薪假日工资）；C：3000元/月（没有带薪假日）五、日工资：日工资=月工资/计薪日根据第四点的3种类型计算日工资A：3000元对应的计薪日为20.92天（与工作日相同），日工资=3000/20.92=143.4元，带薪假日的工资标准按照143.4元/天另计（待遇好啊，羡慕）B：3000元对应的计薪日为20.92+带薪假日天数（工作日+带薪假日），比如10月国庆的情况，日工资=3000/（20.92+3）=125.4元/天C：3000元对应的计薪日为20.92天，日工资=3000/20.92=143.4元/天六、实际计算我举2种计算方法：一种是从月工资中扣除缺勤工资（扣减法）；一种是按照出勤天数乘日工资（累加法）。那么在实际计算中就会出现很多问题，这也就是制定工资计算方法（规则）的意义所在。

• 问书面的劳动合同与临时工是不是劳动关系
  

  签订临时雇佣合同的是劳动关系。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自雇佣之日起立即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的，劳动关系是从雇佣之日起建立的。

相关法律短视频查看更多

• 0'56
  临时工工伤怎么处理

  2,623人已观看

• 1'04
  临时工工资拖欠怎么办

  3,893人已观看

• 0'52
  怎么补办临时工工龄手续

  9,946人已观看

• 1'01
  劳动法工资拖欠怎么办

  2,303人已观看

相关普法查看更多

• 
  宪法里面说劳动是公民的什么权利

  443人已浏览

• 
  临时工是不是劳动法规定的？

  263人已浏览

• 
  劳动法临时工的规定

  813人已浏览

• 
  劳动法临时工规定

  1,569人已浏览