新的劳动法里对加班工资是怎么说的?-法师兄

一、国家规定的：：元旦1天；3天；国际3天；3天；共计10天休息日：全年52周、每周休息2天、共计104天二、平均工作日：工作日即在单位付出劳动的天数。全年工作日：=251天全年工作日为251天；平均每月工作日为：251/12=20.92天三、计薪日：这是一个关键概念，即单位确定的计薪天数。计薪日=工作日+带薪假日某些单位没有带薪假日，那么：计薪日=工作日四、月工资：要明确月工资的含义，是否包括带薪假日的工资。比如某员工工资3000元/月，那么实际待遇（我列出3种情况）可能是：A：3000元/月+带薪假日工资；B：3000元/月（包含带薪假日工资）；C：3000元/月（没有带薪假日）五、日工资：日工资=月工资/计薪日根据第四点的3种类型计算日工资A：3000元对应的计薪日为20.92天（与工作日相同），日工资=3000/20.92=143.4元，带薪假日的工资标准按照143.4元/天另计（待遇好啊，羡慕）B：3000元对应的计薪日为20.92+带薪假日天数（工作日+带薪假日），比如10月国庆的情况，日工资=3000/（20.92+3）=125.4元/天C：3000元对应的计薪日为20.92天，日工资=3000/20.92=143.4元/天六、实际计算我举2种计算方法：一种是从月工资中扣除缺勤工资（扣减法）；一种是按照出勤天数乘日工资（累加法）。那么在实际计算中就会出现很多问题，这也就是制定工资计算方法（规则）的意义所在。

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安排劳动者加班，应该按以下计算方式发放劳动者加班工资：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=...

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《中华人民共和国劳动法》第四十四条【加班工资标准】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...

根据你提出的加班劳动法工资怎么算工资吗的问题，我国劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天【加班工资】加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5（倍）×实际延长小时休息日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2（倍）（注：本人原工资不扣减）

《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%，休息日是日工资基数的200%，国家法定休假日的日工资基数的300%。如果加班后用人单位没有依法向劳动者支付法律规定的加班工资，劳动者可以先行同用人单位协商讨要加班工资，如果没有结果，劳动者就可以就此事申请劳动仲裁。

日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。即春节长假期间每日的加班工资计算方法为: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。经批准实行综合计算工时工作制度的劳动者，在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应当视为加班，用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。此外，实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资