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如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动...
【法律意见】单位开除员工,首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也...
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一、如果你已经请假,而用人单位和你解除劳动合同的行为是违法的,你可以向劳动部门投诉,要求进行仲裁或者调解。 二、根据《劳动法》等法律规定,劳动者每周的工作时间为40小时,超过部分用人单位应支付加班费。如果每周工作六天,但工资是按21.75天发的,这是不合理的,你可以要求用人单位一并补发。 三、提成按你们的约定进行。 四、如果你是2012年7月入职的,用人单位和你约定3个月的试用期,那么到10月就是三个月了,如果你到今年3月份才签订了劳动合同,可以要求用人单位支付五个月的双倍工资补偿。 五、如果用人单位没有给你交纳保险,你可以要求一并补交。
首先,无论是自行辞职还是单位开除,经济补偿金都没有了。 开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:1被判刑并入监服刑的;2二次劳教被注销城市户口的; 3留用察看期间表现仍不好的;4严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。 单位开除你后你的档案里会有相应的记载,这对于你以后的工作会有一定的影响,因此如果能够选择的话还是选择辞职。
职工被开除有什么补偿:根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条,第40条,第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定,经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,每满一年发放一个月工资的标准给工人发放。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除上述情况外,用人单位退休员工的,违法解除劳动合同,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,即劳动者在本单位工作的年限,每年支付两个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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