员工被开除有补偿吗-法师兄

首先，无论是自行辞职还是单位开除，经济补偿金都没有了。开除是对犯错误职工作出的一种最严重的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工，主要包括以下几种情况：1被判刑并入监服刑的；2二次劳教被注销城市户口的； 3留用察看期间表现仍不好的；4严重犯有《企业职工奖惩条例》第十一条所列七项错误行为之一的。单位开除你后你的档案里会有相应的记载，这对于你以后的工作会有一定的影响，因此如果能够选择的话还是选择辞职。

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这个要看具体情况的，如果员工有严重的违纪行为，是没有补偿的。现在一般不用“开除”这个词，普通的解除劳动合同是需要补偿的，“开除”一定是员工有...

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用人单位违法辞退劳动者，应当按照每做满一年支付2个月的工资标准支付其工资的。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况...

第一，对于职务行为（指工作人员行使职务的行为，是履行职责的活动），造成的伤害，只要不是员工故意或是重大过失造成的，是不需要承担责任的；第二，就您说的情况来看，您是属于职务行为，只要您自身不存在过错，原则上是不需要承担责任的，单位扣除您的工资是不合理的，可以要求单位返还，若是协商不成，可以申请劳动仲裁维护权利；

这取决于具体情况。公司不因员工原因解雇员工的，应当提前30天通知员工，并给予经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。单位解除合同，劳动者有经济补偿的情形是：劳动合同当事人协商一致，解除劳动合同；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，裁减人员的。