2022年员工拒签劳动合同公司该怎么办

大家都在问查看更多

• 问员工拒绝签劳动合同公司怎么办
  

  1、劳动合同法明确规定，企业应签而不签合同的应支付员工双倍工资，这是硬性的规定； 2、贵司对上面所述内容，特别是该员工存在拒绝签订劳动合同的事实承担举证责任，应提供相应证据证明； 3、个人认为，如能够证明该员工存在上述违反劳动合同法、或不诚信的事实，则其主张不应得到支持； 3、公司毕竟未与该员工签订合同，也存在一定的过错责任。此类情况今后应避免。

• 问员工拒签劳动合同公司应该怎么做
  

  针对员工的这一做法，公司应按照以下步骤进行操作： 1、抓住时机； 法律规定，自雇佣之日起，公司应与员工签订劳动合同，如员工在1个月以上未签订劳动合同的情况下，每月向员工支付2倍工资。 2、当员工拒签以后，应书面通知员工立即签订； 员工入职1个月内如有员工拒签劳动合同的情况，应立即书面通知员工，以保存公司主动要求签订劳动合同的证据。 3、理解员工拒签合同的原因； 拒绝员工的理由有很多种，如果双方可以协商一致最好，如果不能达成一致，就必须采取下一步行动。 4、终止劳动关系的书面通知。 对于这一点也许很多企业都会做不到，他们会认为不就没签合同吗？我照常发工资，他照常来上班就好了，没必要不用这个人。

• 问劳动者员工拒签公司合同怎么办
  

  员工拒签劳动合同，公司可以与该员工解除劳动合同。 《劳动合同法实施条例》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的； 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,612人已观看

• 1'03
  员工不签署劳动合同怎么办

  757人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,554人已观看

• 0'52
  公司不给签劳动合同怎么办

  4,817人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工拒签劳动合同公司该怎么办

  135人已浏览

• 
  员工拒签劳动合同该怎么办

  160人已浏览

• 
  员工拒签劳动合同该怎么办？

  141人已浏览

• 
  员工拒绝和公司签订劳动合同公司该怎么办

  139人已浏览