没有签劳动合同超过一年的意思-法师兄

没有签劳动合同超过一年的意思

2022-03-27

根据《劳动合同法》的规定，1、用人单位应在用工30日内与劳动者签订书面劳动合同。逾期不签，用人单位要支付双倍工资。逾期一年，视为双方之间签订无固定期限劳动合同。你可以依法主张赔偿。 2、若公司没有依法为您交纳社会保险，您有权随时单方解除劳动合同，并有权要求公司补偿，公司无权扣您一月工资。 3、你可以到劳动监察部门或劳动仲裁部门主张自己的权利。 4、主张权利有一定的时效。

相关问答

问没签劳动合同超过一年

答

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该...
问没有签劳动合同，超过一年没有劳动合同怎么办？

答

在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。《...

不合法，《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应在此前的11个月中向劳动者每月支付二倍的工资。发生劳动争议时，劳动者可以通过调解、仲裁和诉讼等途径维护自身合法权益，其中申请仲裁和提起诉讼要在法律规定的期限内提出。如果超出了期限，自身权益将难以得到法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间可因法定事由中断或中止，当事人要对中断或中止的事由提供证据予以证明。该条第四款还规定，如果劳动关系一直存在，那么劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。