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可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资及逾期支付工资的经济补偿金。如果工作期间未替你交社保,可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险,赔偿失业金...
1、公司的辞退理由不合法。 2、是的。 3、如果是公司违法辞退你,需要支付双倍的经济补偿金,也就是3个月的工资。 4、由劳动行政部门责令限期...
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可以要求公司从你工作的第二个月开始每月要求公司支付你双倍的工资,但是因为劳动者要求双倍工资是有时效限制的,必须要及时维权,你目前已经有好几个月的双倍工资已经过了法律保护的时效了,所以要及时的申请劳动仲裁,否则,每过一天你的双倍工资就少一天。,也可以委托本律师处理,在深圳这边胜诉了律师代理费公司还要返还给你
用人单位应当在入职一个月内与劳动者签定劳动合同,并为员工缴纳社会保险,法定假日加班需要支付加班费,解除劳动合同应当有合法的理由,从你的描述看,用人单位已经违反了法律的规定,你可以要求用人单位支付你实际工作的工资,要求补交社会保险,并且支付双倍工资的补偿,如果协商不成,你可以到劳动监察大队举报并提起劳动仲裁来维护自己的权利。
公司不得随意解雇员工,如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月,不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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