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建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自你上班之日起,与用...
1.不一定是第一天必须签,应当是一个月内订立劳动合同。 2.《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 3.已建立劳动关系,未...
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1、合同签了一天是可以毁约,但是守约方有权要求违约方采取其他补救措施或要求赔偿损失。 2、双方在履约过程当中,一方不履行或者是不完全履行合同违约了,那么另一方也就是守约方有权按照合同的约定,向违约方主张违约金。合同有约定的金额的,就按这个金额赔偿。如果约定了违约金的计算方法的,就按这个方法计算违约金金额。如果违约金约定的过少,不足以弥补守约方的损失的,还要承担继续赔偿守约方损失的责任。如果说合同里面没有约定违约金或者是违约金的计算方式,这个就直接以守约方受到了多大的损失损害,一般包括直接损失和间接损失,均有权让违约方进行赔偿。
《劳动法》有规定,劳动者不能一周连上七天班。
1、您到公司工作的时间是您与公司建立劳动关系的时间, 2、为什么公司要签订在同一时间段签署日期不相同的两份合同,估计是要规避某些对公司不利的因素,而是您行使权利时处于不利的地位。 3、只要拿出证据来证明, 第二份合同是在欺骗的情况下签订,第二份合同就可以撤销。这样 第一份合同就是生效的合同。 4、录音是可以作为证据使用的,但是还需要寻找到其他证据方可在下一步的法院诉讼中取得胜利。
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