公司规定员工每周工作6天,每天工作7小时合法吗
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该公司的行为违反劳动法。劳动法规定: 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
劳动合同写了周工作6天,是否违法
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用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资劳动者应当及时主张二倍工资...
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一天没上班扣三天工资合法吗
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5个工作日包括周六周日吗
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公司规定员工每周工作6天,每天工作7小时合法吗
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每周工作时间最长不得超过44个小时:根据劳动法第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳...
一周6天制的合同有效吗
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一份合法有效的六日周期工作合同在司法层面上来说毋庸置疑是完全合法的。根据我国现有的劳动法规制度,在实...
一周上6天班,违反劳动法吗
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一周上6天班不违反劳动法。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时...
不明白,就问一问
一周工作6天合法吗,律师怎么看
工资压15天合法吗
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一个月休息四天合法吗
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试工期7天不给工资合法吗
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每周6天工作制违法不
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每周6天工作制不违法。但是用人单位要保证职工每天工作时间不超过8小时,每周不超过44小时,且至少一周安排休息一天。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,每日不得超过一小时。...
写了周工作6天,是否违法
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单纯写周工作6天,并不违法。关键要看有没依法支付加班费。...
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一周合法工作时间
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一周合法工作时间不超过四十四小时。 职工的有效工作日的算法如下: 1、按月平均日历天数30天计算。按...
每周工作七天,每天工作八个小时违法吗
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您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效...
早九点到晚九点工作,一周七天,合理吗?
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用人单位应当保证一个月至少4天的休息日。加班时间一个月累计不得超过36小时...
每周工作时间超过44小时是否犯法
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工作一年多没签合同可以赔偿吗
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每周工作6天单位没有支付,这样合法吗
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劳动合同没有约定,工资里包含加班费的话就是不合法的,你可以申请劳动仲裁,要求单位支付加班费。提前收集好相应的证据。...
每天工作6天工资加班6天工资合法吗
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法律规定每周上班的时间不得超过40小时,如果超过了单位应该支付加班费。...
经常上班一周6天是否合法
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一周工作6天合法。 1.劳动法只规定每周至少休息一天。因此单位可以规定一周工作六天,单位没有违法。 2.法定工作时间每天不超过8小时。单位订的是属于单位的规章制度,没有违法。...
试用期工作两天,一天工资合法吗?
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有工资。正常提供了劳动就有工资。 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题...
上个月有6天工作吗
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会发,至少应当发放六天的劳动工资。如果用人单位不进行发放则属于克扣拖欠工资的违法行为,劳动者可以向劳...
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礼拜天强制让员工上班合法吗
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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一周做六天的钟点工周末和周六工作吗
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劳动者在国家法定节假日和公休日加班都有享受加班工资的权利,长期工、合同工、临时工等任何身份的劳动者都应在加班时拿到加班费。钟点工在法定节日期间还到雇主家干活,假如以前跟雇主有工资结算约定,不分节假日统...
干了6天工作没有签合同合法吗
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干了6天没有签合同有工资。只要事实劳动关系存在,不论是否签订合同,用人单位必须付给相应的报酬;用人单位拒绝发放的,可到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。...
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每天周一至周日都工作2小时,是什么工作制?
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有什么问题吗...
十五个工作日是多少天
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劳动法规定公司一周实行6天工作制是否加班?
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计算加班,《劳动法》第38条:使用者必须保证每周至少休息一天。《国务院员工工作时间规定》第三条:员工每天工作8小时,每周工作40小时。不支付加班费的,每天不超过8小时,每周不超过40小时,保证一天休息...
每周6天40小时标准工作时间
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每周6天40小时标准工作时间是符后劳动法规定的,不会给加班费。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,...