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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
一周工作6天合法。 1.劳动法只规定每周至少休息一天。因此单位可以规定一周工作六天,单位没有违法。 2.法定工作时间每天不超过8小时。单位订...
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陪产假期间,用人单位同样要向工人支付薪水的。陪产薪水结算的方式有两种: 1、若是用人单位有为工人买生育保险的话,工人休陪产假期间的薪水则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间薪水通常是按照当地社会平均薪水准则来支付的,若是工人薪水高于当时社会平均薪水准则,则由用人单位补差额。 2、若是用人单位无为员工买下生育保险,那工人在休陪产假期间的薪水则是按照工人合同薪水的准则来支付。
周六日本来就是没有工资的,和法定节假日(元旦,春节等等)不一样。只不过转正后按月发工资,所以看不出来;试用期可能是按天算的,显得少了。你看一下劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,算月计薪天数(一个月中有多少天发工资)时,就是用()/12,减掉的这104天就是周六日。当然,如果周日安排你上班了,要给加班费。
周六日本来就是没有工资的,和法定节假日(元旦,春节等等)不一样。只不过转正后按月发工资,所以看不出来;试用期可能是按天算的,显得少了。你看一下劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,算月计薪天数(一个月中有多少天发工资)时,就是用()/12,减掉的这104天就是周六日。当然,如果周日安排你上班了,要给加班费。
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